【転職成功術】未経験から大手企業の障害者雇用へ正社員として内定をゲットするマニュアル

この記事を読めば「病気があっても障害者雇用求人をゲットする方法」が分かり、すぐに実践できるようになりますよ。

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障害者の転職の悩み

年収が極端に低い求人ばかり

障害者雇用の求人を見ると年収200～300万円ばかりが多いです。

障害者の平均年収は次の通りです。

障害種別	月収
身体障害者	21.5万円
知的障害者	11.7万円
精神障害者	12.5万円

中には年収が低いだけでなく「ブラック企業」「障害者雇用なのに病気に対する配慮がない」といったヤバすぎる企業もあります。

正社員求人がなかなか見当たらない

年齢や職種によっては契約社員やパートの求人が多い場合もあります。

契約社員やパートから正社員へステップアップする方法もありますが狭き門なので正社員で働きたい人にはおすすめしません。

障害者が大手企業の障害者雇用へ正社員として就職すべき理由

障害者の皆さん、そしてその家族や友人の方々へ。

現代の日本では、多くの大手企業が障害者雇用の推進に力を入れています。

でも、なぜ大手企業の障害者雇用に正社員として就職するのが良いのか、その理由をしっかりと理解しておくことが大切。以下でその魅力を4つのポイントでお伝えします。

年収が高い

まず、何と言っても大手企業の魅力として挙げられるのは、年収の面でのメリット。大手企業は、一般的に安定した経営基盤を持っており、その結果として社員に対する報酬も手厚い傾向があります。

障害者雇用の場合も例外ではなく、中小企業と比較して平均的な年収が高くなることが多いのです。さらに、福利厚生や賞与などの待遇面でも優れている場合が多く、経済的な安定感を手に入れることができます。

障害者雇用の実績が豊富

次に、大手企業は障害者雇用の実績が豊富であるという点。これは、障害者の皆さんが安心して働くための非常に大切な要素となります。

経験と実績が豊富な企業は、障害を持つ社員の受け入れ体制やサポート体制がしっかりと整っていることが多いのです。また、障害者の能力を最大限に活かすための研修や教育制度も充実している場合が多く、自分のキャリアをしっかりと築くことができます。

障害者雇用でも働ける職種が多い

大手企業のもう一つの魅力は、障害者雇用でも取り組める職種の多さ。大手企業は、その業務内容や事業領域が広範囲にわたるため、様々な職種での雇用が可能です。

事務職や技術職はもちろん、デザインやマーケティング、営業など、幅広い分野での活躍が期待できます。これにより、障害の有無に関わらず、自分の興味や適性に合わせて仕事を選ぶことができるのです。

将来的にも安心して働ける

最後に、大手企業には将来的な安定性があるという点。大手企業はその名の通り、業界での地位や影響力が大きく、経済的な変動や業界の動向に左右されにくい傾向があります。そのため、一度入社すれば長期的に安定した職場環境で働くことが期待できるのです。また、キャリアアップのための研修や教育制度、障害を持つ社員向けのサポート体制もしっかりと整っているため、将来的にも安心して働き続けることができます。

IT企業で働く友人の話と私の経験を踏まえると次のような働きやすい環境があります。

未経験が大手企業の障害者雇用へ正社員として就職する3ステップ

未経験での就職活動は不安が多いですよね。

特に大手企業の障害者雇用への道は競争も激しく、何から手を付けていいのかわからないこともあるかと思います。

しかし、焦らずに、計画的にアプローチをすれば、きっと理想の職を手に入れることができるでしょう。

ここで、成功への3つのステップをお伝えします。

自分の適職を知る

第一歩は「自分の適職を知る」ことです。

例えば、キャリアカウンセリングを受けることで、専門家の視点から自身の適職を探るヒントを得ることができます。

また、適職診断ツールを利用して、自分の性格や適性を知ることもおすすめです。

自己分析のためにオススメなのが「ミートキャリア」の無料カウンセリングです。

ミートキャリアの無料カウンセリングでは「自分の強みや特性」「将来のキャリア形成」など就職活動に役立つ情報が手に入ります。

ミートキャリアの無料カウンセリング申し込みは公式サイトからたった2分で完了です。

障害者向け求人サイトに登録する

適職が見えてきたら、次は「障害者向け求人サイトに登録する」ステップです。

基本的には「IT企業×障害者雇用×事務職」の求人を見つけられるかが成功への秘訣となります。

求人の見つけ方は障害者向け就職エージェントを使うことです。

障害者向け就職エージェントを使うメリットは次の通りです。

dodaチャレンジをおすすめする理由は次の通りです。

dodaチャレンジはこんな人におすすめです。

無料会員登録はdodaチャレンジ公式サイトからできます。

実際の求人に応募する

そして、最後のステップは「実際の求人に応募する」こと。ここで大切なのは、ただ応募するのではなく、自分をしっかりとアピールすることです。大手企業の障害者雇用でも、多くの企業はエントリーシートの提出を求めています。このエントリーシートは、自分の経歴や経験、そして何よりも自分の強みや適性をアピールする大事な場となります。また、面接の際には、自分の考えや意欲をしっかりと伝えることで、企業側に自分の魅力を理解してもらうことが大切です。

以上、未経験から大手企業の障害者雇用に正社員として就職するための3つのステップをお伝えしました。一歩一歩、自分に合った方法で就職活動を進めて、理想の職を手に入れましょう！

障害者のおすすめの職種

ここからは障害者におすすめの職種を紹介します。

ただ全ての障害者におすすめできるとは限りません。

障害の内容や程度によって変わるので参考程度とお考えください！

事務職

事務職は、様々な業種や企業で求められるポジションで、体力的な負担が少ないため、障害のある方にも取り組みやすい職種の一つだよ。主にパソコンを使用してのデータ入力、書類の整理、電話対応などが主な業務となるけど、近年はリモートワークが普及しているため、自宅での勤務も可能な場合が増えてきたよ。

実は、事務の中にも様々な種類があるんだ。例えば、一般事務だけでなく、経理事務や人事事務など、専門的な知識を持った事務職もあるので、自分の得意分野や興味に合わせて選ぶことができるんだ。そして、障害の種類や程度によっては、働く環境や業務内容を調整してもらえる場合もあるよ。企業によっては、障害を持つ人のためのサポート体制が整っているところも多いので、安心してチャレンジできるね。

プログラミング

「プログラミング」と聞くと、ちょっと難しそう…と感じるかもしれないけど、実はこの分野は障害を持つ人々にもピッタリの職種として注目されているんだ。なぜかというと、プログラミングは論理的思考が求められる作業で、物理的な制約が少ないから。実際、視覚や聴覚に障害を持つプログラマーも多く活躍しているよ。

最近では、プログラミングスクールやオンライン教材も充実してきていて、独学でスキルを身につけることも十分可能。そして、一度プログラミングのスキルを習得すれば、フリーランスとして独立することも、大手企業での正社員として働くことも選べるんだ。特にIT業界は、能力主義が根付いているところが多いので、障害の有無よりも、実力をしっかりと示せる場がたくさんあるよ。

また、プログラミングの仕事は、リモートワークにも非常に適している。自分のペースで、好きな場所で集中して仕事ができるのも魅力の一つ。障害による移動の制約や通勤のストレスを感じる方にとって、これは大きなメリットとなるね。

以上、障害を持つ人々にもおすすめの職種をご紹介したよ。どちらの職種も、自分のペースで、自分らしく活躍できる場がたくさんある。興味がある方は、ぜひチャレンジしてみてね！🌟